En la teoría Z uno de los principales elementos que se observan en el proceso de produccion, ambiente laboral, la relacion de empleados y la comunicación es el elemento de las relaciones humanas.
Según lo mencionado se puede determinar que con ello se pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal. Es por todo lo anterior que se hace refenrencia a ciertas condiciones especiales como: la confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, las relaciones personales estrechas y la toma de decisiones colectivas.
En este punto se observa como se construyen una relación de dependencia del empleado con su empresa,manifestada a través del paternalismo, creandose una diversidad de vinculos afectivos que se manifiestan en la lealtad.
Sin embargo,la dependencia del empleado a su empresa hace que este no busque medios que le permitan exigir sus derechos y pueda de esta forma lograr reivindicar su condición porque los sentimientos antes mencionados evitaran que actúe contra su empresa.
Con esto no digo que se trata de un plan siniestro por parte de los dueños de la empresa en contra de sus empleados. El punto que quiero tratar con esto es que al lograr establecer estos vinvulos afectivos que se plantean en la teoría se puede llegar a caer en el punto perjudicial para el empleado en el que más que por miedo de expresar sus demandas no lo hará por que va a sentir que está traicionando a su empresa.